9月18日至20日，2019（第十届）中国国际石油化工大会在杭州举行，浙江石油和化学工业行业协会会长、巨化集团有限公司董事长胡仲明在会上表示，石化行业要用高水平的创新来引领高质量发展，向改革创新要动力。

胡仲明说，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。作为浙江省石化和化学工业行业协会的会长，同时又是巨化集团的董事长，我认为无论是对石化行业还是化工企业来说，当前和今后一个时期最重要而紧迫的课题是如何推动高质量发展，把高质量发展的着力点放在实体经济上，加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，增强产业竞争力。

胡仲明表示，作为浙江省第一个大型化工联合企业，巨化这些年来围绕改革创新、开放发展主线，聚焦实业、深耕主业，孜孜不倦抓创新，做了大量有益的探索实践，也尝到了创新带来的甜头。近年来，巨化每年在创新研发上的投入占营收的比例达4%，2018年投入研发费用7亿元，取得了一批创新成果。目前，巨化拥有授权专利594项，其中发明专利320项，拥有国家级研发机构3个，省级研发机构14个，国家高新技术企业19家，高新技术产品占比达到50%。通过在创新研发上的持续投入，巨化已经形成了甲烷氯化物、氟制冷剂、新型食品膜材料、四氯乙烯、精细化学品等一批细分领域的“单项冠军”。

胡仲明说，高水平的创新关键要做好以下两点：一是要增强自主创新的能力和实力。自主创新是推动高质量发展、动能转换的迫切要求和重要支撑。这些年来，巨化除了建立自己的研发基地，还在积极探索“大众创新、万众创业”在巨化的实践，想法设法创造条件、营造氛围，调动科研人员的创新积极性，让每一个有创新梦想的员工都能专注创新，让每一份创新活力都能得到充分迸发。二是要注重引进培养创新人才队伍。巨化在引进高端人才方面想了很多办法，一方面，充分利用上海、杭州分公司的优势，把引进的人才落户在大城市；另一方面，立足自身培养人才，努力培育企业家队伍、高层次人才队伍和工匠队伍，为产业发展贡献源源不断的内生动力。目前，巨化拥有研发人员1432人，聘请院士14人，进站博士后4人，享受国务院特殊津贴人才6人，人才总量占员工总数的50.4%。